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求扬帆集团老总 徐裕康的创业故事 越长越好越多越好加他的介绍有

归档日期:10-05       文本归类:帆缆器材      文章编辑:爱尚语录

  徐裕康同志从1991年起担任舟山船厂厂长兼党委书记,现在是扬帆集团公司党委书记、董事长,并兼任舟山市外经贸企业协会会长。他十几年如一日,以一个企业家的责任感和胆魄,带领企业广大职工团结拼搏,艰苦奋斗,通过企业深化改革和大规模技术改造,成功地实现了企业从国内市场向国际市场转型,使企业从困境中崛起,实现垮越式发展,固定资产从200多万元增加到20多亿元,各项经济指标已连续多年位居全省前列,成为全省船舶行业领头羊。

  2000年至2007年,扬帆集团完成工业总产值84.47亿元,年度平均值比1999年增长8.6倍,其中2007年完成工业总产值25.42亿元;完成销售收入74.87亿元,年度平均值比1999年增长10.8倍,其中2007年完成销售收入22.29亿元;2002年至2007年,完成出口额62.26亿元,其中2007年完成出口额24.34亿元。员工平均工资从2000年的8730元,增长到2007年的3.1万元(不含中层以上干部),增长了2.6倍。目前集团下属有舟山船厂、东海岸船业有限公司、大神洲船舶修造有限公司、青岛扬帆船舶制造有限公司等4家骨干造船企业;有船舶配件制造有限公司、通用机械制造有限公司、永锦船配制造公司等3家船配生产企业。

  10多年来,扬帆集团为社会提供8000多个就业岗位,同时带动了地方有关行业和社会经济的发展。对舟山市家庭工业基地进行大力扶持,为渔农民脱贫致富提供了新的路子。扬帆集团先后出资300多万元,支持地方教育事业和慈善事业。作为董事长,徐裕康对扬帆有着极其深厚的感情。他经常说这么一句话:“我是扬帆培养出来的,船厂的一草一木,我都有感情,我爱扬帆,爱扬帆每个职工”。出于对扬帆的热爱,在承接业务时,给客户搭凳倒茶,周到热情,有时为了促成一笔业务,坐在客户家阶沿上等4个多小时不觉委屈。出于对扬帆的热爱,他的工作不分白天黑夜,没有节假日。巨大的工作压力,使他头发早已花白。他说他必须多动脑、多思考,因为每一个决策都关系到扬帆的生存与发展。出于对扬帆的热爱,在造船业低谷时期,面对社会上的风言风语,他顶住压力,克服困难,多方筹集资金,果断进行大规模的技术改造,从而使船厂成功转型,2006年8月,纳入建龙钢铁集团,成为国内首家钢铁、造船联合体,2007年11月,美国高盛公司参股扬帆,成为中外合资企业。在这一系列的改革中,都倾注了徐裕康的心血。

  在抓经济建设的同时,徐裕康十分注重抓好廉政建设。他说,这是对企业负责,也是对职工负责。在重大项目招投标时,组织公司纪委、监察室进行全程监督,并邀请上级监察机关进行监督。在招投标工作中,他要求公司领导回避,自己更是以身作则,绝不参与和党员领导干部形象不符的各种活动。对于人才的培养,徐裕康也十分注重,制订并实施了《十年人才引进和招收计划》,先后招收了几百名大中专院校毕业生,又从其他船厂一次性引进中高级专业人才十余名,创下了舟山市乃至浙江省船舶企业人才引进之最。徐裕康说,今后企业的竞争就是人才的竞争,所以一定要以人为本,不但要引进人才,更要管理和培养人才,使人才在企业得到煅炼,更好地为企业服务,达到“双嬴”目的。几年来,企业招收的大中专毕业生,大部分在扬帆安了心,在本地购了房结了婚。他们说,我们在扬帆有了施展才能的舞台,公司领导特别是徐董事长强烈的事业心、艰苦奋斗精神、企业家的气魄及民主作风,使我们看到了扬帆的希望。

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